勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工行為。那么勞務派遣對公司來說有什么優點呢？下面為您分享一下。

  企業需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構來完成，因此就不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱，這就是勞務派遣的好處。

  機動靈活，提高員工管理的效能，許多被派遣單位業務變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低了用人風險

  人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理各種錄用、錄用等瑣碎的手續，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。

  人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產生的人事成本；散客通過市場化定價，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據經營狀況，隨時增減員工數量，總體降低人力成本支出。

  降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。