所謂的人力資源外包就是企業把一部分人力資源管理工作外包給專業機構,什么企適合選擇人力資源外包服務?有什么優點呢？

 1.員工少的中小企業

 對于人數不多，也沒有建立完善的人事部門的中小企業來說，很多職員都是身兼數職的。如果企業不是專業的人員來做人力資源服務，那么水平則并不是很高，維護效果差。此時，將人力資源外包給更專業的公司，只增加很少的人工開銷，但能獲得更高的質量和系統性的專業服務，員工工作氛圍更和諧，是非常適合人力資源外包的。

 2.人員流動快的企業

部分中小企業在人力管理上出現問題時，離職現象會頻繁發生，HR（人事部門）經常陷入從招人一培訓一交接一招人的無限循環中。工作效率很低，但管理費用卻在持續增加。這時，通過人力資源外包，獲得一個穩定的團隊，減少不必要的重復招聘和管理投資。

3.企業招聘困難，沒有負責員工招聘的專業人力，自己沒法招聘人才的企業，可以通過人力資源外包完成這項工作。

 選擇人力資源外包的優點

 1.有利于提升企業的核心競爭力。企業招聘，員工管理，社保繳納報銷都很繁瑣。企業要想提高核心競爭力，需要擺脫繁瑣的事

務性管理工作，把精力集中在人力資源管理的戰略規劃職能上，而這企業可以通過人力資源外包來實現。

 2.它可以降低人力資源管理成本，提高企業績效。企業要想獲得更大的利潤，需降低運營成本。通過人力資源管理外包業務，公

司不再需要花費 更多的精力來維護復雜的人力資源管理系統。避免了企業內部過高的人力資源管理成本，從而降低運營成本，提

高運營績效。

 3.有利于留住能力高的員工，核心員工對企業的價值不言而喻，但核心員工的滿意度問題已經成為企業人力資源管理過程中不可

忽視的問題。如何留住核心員工是企業發展的一大挑戰。好的外包公司通常都有精通人力資源管理各方面的專家。這些外部工作者

了解員工的需求，可以提高員工的整體滿意度，員工的離職率也會降低。