一、勞務派遣人員的工資由誰負責，在哪個單位領

  根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發放工資，購買社保等。

  二、勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的

  勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在《勞動合同法》中的規定是：

  1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

  2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

  3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

  4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

  5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。